بررسی میزان رضایتمندی شغلی و شناسایی عوامل موثر بر آن در بین کارکنان بیمارستان بهارلو

شناسایی و بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان، یکی از مهمترین وظایف مدیران در هر سازمانی به شمار می رود. با درک این عوامل، مدیران قادر خواهند بود به حفظ و بقای نیروی انسانی خود دست یافته و تعهد آنان به سازمان را افزایش دهند. پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان رضایتمندی شغلی وشناسایی عوامل موثر بر آن در بین کارکنان بیمارستان بهارلو با جامعه آماری متشکل از 580 نفر با بهره گیری از پرسشنامه استاندارد وبه روش نمونه کیری تصادفی ساده صورت گرفته در این تحقیق، عوامل ماهیت کار، سبک مدیریت، رفتار همکاران، سیستم ارتقاء شغلی و حقوق و دستمزد، به عنوان عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی در نظر گرفته شدند. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های آماری بیانگر رابطه مثبت ومعنادار میان متغیرهای پژوهش با رضایت شغلی می باشد. ولی رابطه ای میان خصوصیات جمعیت شناختی کارکنان با رضایت شغلی وجود نداشت. درنهایت یافته های حاصل از رتبه بندی عوامل موثر بر رضایت "ترفیع وجایگاه شغلی " بالاترین و "سبک مدیریت"،پایین ترین تاثیر را بر افزایش رضایت شغلی داشتند . باتوجه به یافته ها ی پژوهش لزوم توجه ویژه بر عوامل رضایتمندی شغلی در طراحی واجرای فرآیندهای مدیریتی پیشنهاد می گردد.